Аф.с — середня величина показника по групі підрозділів.
Таке порівняння є відносним і показує місце кожної структурної одиниці у загальній системі.
Оскільки оцінка роботи виробничих і невиробничих (відділів, служб) підрозділів здійснюється за кількома показниками, на деяких заводах практикують узагальнюючу оцінку у формі коефіцієнта трудового внеску (КТВ), у якому інтегруються певним чином зазначені показники. Отже, КТВ є узагальнюючою кількісною оцінкою кінцевих результатів діяльності підрозділів. Він може застосовуватись і для оцінки роботи окремих працівників. Тоді цей інтегральний показник називають коефіцієнтом якості праці (КЯП).
Для визначення КТВ установлюється його нормативна величина, що дорівнює 1. Такий рівень КТВ відповідає випадку, коли планові завдання за всіма оцінними показниками виконано на 100%. Фактичний КТВ обчислюється коригуванням нормативної його величини на підвищувальні та понижувальні коефіцієнти, що враховують виконання плану за окремими показниками чи дотримання певних нормативів.
(7.6)
де kт.в — величина коефіцієнта трудового внеску;
n — кількість показників, за якими оцінюється робота;
— підвищувальний коефіцієнт за і-й показник;
— понижувальний коефіцієнт за і-й показник.
Підвищувальний (понижувальний) коефіцієнт визначається за формулою:
(7.7)
де 
— виконання плану за і-м показником, %;
hi — норматив підвищення (зниження) КТВ за кожний процент перевиконання (недовиконання) плану за і-м показником у частках одиниці.
Таким чином, чим вищий КТВ, тим вищою є оцінка діяльності підрозділу чи окремого виконавця. Нормативи hi установлюються суб’єктивно з урахуванням ролі окремих показників у діяльності певних підрозділів. Величини КТВ враховуються в системі матеріального стимулювання.
Проілюструємо це на прикладі роботи механічного цеху. Припустимо, що комплексна оцінка його діяльності здійснюється за чотирма показниками, план за якими виконано так:
· номенклатура продукції — 96,71%,
· за кошторисом витрат є надпланова економія — 2%,
· ритмічність виробництва — 98% (kp= 0,98),
· продуктивність праці — 105%.
Нормативи коригування КТВ наведено в табл. 7.1. Згідно
із зазначеними умовами КТВ цеху за звітний період становитиме:
Отже, відповідно до встановлених критеріїв робота цього підрозділу є досить ефективною, оскільки КТВ дещо вищий від нормативного рівня (kт.в > 1).
Таблиця 7.1
НОРМАТИВИ КОРИГУВАННЯ КТВ (УМОВНІ)
|
Показник |
Виконання плану |
Зміна КТВ |
|
|
Збільшення (+) |
Зменшення (–) |
||
|
1. Номенклатура продукції |
100 |
0,15 |
|
|
95—99 |
0,05 |
||
|
89—94 |
0,10 |
||
|
85—90 |
0,2 |
||
|
79—84 |
0,3 |
||
|
2. Кошторис витрат |
За кожний процент надпланової економії За кожний процент перевитрат |
0,05 |
0,05 |
|
3. Ритмічність виробництва |
100 |
0,1 |
|
|
95—99 |
0,03 |
||
|
89—94 |
0,06 |
||
|
85—90 |
0,10 |
||
|
79—84 |
0,20 |
||
|
4. Продуктивність праці |
За кожний процент надпланового підвищення За кожний процент зниження порівняно з планом |
0,01 |
0,02 |