· Похідний попит та принцип оплати факторів. Порівняння граничного виторгу та граничних витрат товаровиробника при споживанні одного фактора виробництва. Вартісний граничний продукт і ціна фактора. Умова довгострокової рівноваги підприємства з урахуванням похідного попиту.
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО САМОСТІЙНОГО
ОПРАЦЮВАННЯ МАТЕРІАЛУ
У підручнику Д. Хаймана [13, гл.13] розглянуто концептуальні основи теорії попиту виробника на ресурси. Рекомендуємо також звернути увагу на досить всебічне висвітлення програмних питань, а надто на визначення попиту на ресурс, аналіз впливу чинників, у підручнику В. Максимової [7, гл. 2]. Проблеми формування похідного попиту на ресурси добре аналізуються у підручнику С. Фішера, Р. Дорнбуша та Р. Шмалензі [12]. Викладення проблем у підручнику К. Макконнелла та С. Брю [5, розд. 13] носить значно полегшений характер, він може бути використаний здебільшого для ілюстрації теоретичних проблем, ніж для їх розгляду.
У результаті вивчення теми студент повинен
знати поняття: похідний попит, виторг від граничного продукту фактора, граничні факторні витрати, еластичність попиту на фактори виробництва;
розуміти: економічну природу розподілу виторгів за теорією ринку факторів виробництва; основи вибору оптимального поєднання факторів виробництва для максимізації прибутку виробника; формування попиту, пропозиції на фактори виробництва та механізм ціноутворення;
вміти: обчислювати показник виторгу від граничного продукту, еластичності попиту на ресурс, виводити функцію попиту на фактор виробництва; визначати потребу у факторах виробництва згідно з правилами максимізації прибутку та мінімізації витрат виробника, визначати ціни факторів та розподіл виторгів шляхом взаємодії факторів виробництва та похідного попиту на них.
Практичні завдання
Н.1. Підприємство потребує додаткової робочої сили. Функція попиту має вигляд
L = 10 – 0,2W,
де L — кількість найнятих робітників, чол.; W — погодинна заробітна плата, грош. од.
Підприємство має можливість найняти 7 чол. Двоє з них згодні працювати за рівня заробітної плати не менше 40 грош. од./год; двоє — не менше 25 грош. од./год; двоє — не менше 20 грош. од./год; один згоден на оплату від 15 грош. од./год. Визначте, скільки робітників буде найнято та за якого рівня заробітної плати. Законодавством встановлено мінімальний рівень заробітної плати на межі погодинної оплати 40 грош. од./год. Скільки робітників найме підприємство?