Чаще всего в качестве групповых упражнений используются:

а)  групповая дискуссия;

б)  ролевая игра;

в)  мозговой штурм.

Психологические тесты. Цель использования стандартизированных психодиагностических  тестов – получение информации о качествах, существенно влияющих на поведение человека в организации, но с трудом поддающихся непосредственному наблюдению.

Организационно-управленческие и деловые игры. Особый вид диагностической процедуры – организационно-управленческая и деловая игра, в которой происходит моделирование управленческой ситуации.

1.2 Анализ патологий подбора и расстановки персонала

Организационная патология — это нарушение равновесия, либо какое-то расхождение с идеалом.

Патология — это отклонение от нормы, дисфункция организации.

Патологии при отборе персонала. Отсутствие четкого регламента при подборе и расстановке персонала.

Процесс  подбора персонала состоит из ряда этапов, в соответствии с требованиями регламента он включает следующие мероприятия:

а)  определение потребности в вакансии;

б) инициация процесса поиска и подбора, определение основных требований к кандидату;

в) выбор методов поиска (внутренний и/или внешний);

г) формирование базы резюме/анкет;

д) первичный отбор по резюме/анкете;

е) проведение интервью;

ж) оценка кандидата;

з) принятие решения;