Цель исследования – дать рекомендации по решению проблем социального развития в исследуемой организации.
Задачи исследования:
- изучить отечественный и зарубежный опыт управления социальным развитием в организации
- ознакомиться с современными тенденциями социального развития в организации в России и за рубежом
- определить показатели социального развития
- определить уровень социального развития на примере конкретной организации
Гипотеза исследования заключается в том, что на эффективность работы в большей степени влияют такие показатели социального развития как удовлетворенность условиями труда и социальная защищенность, а меньшей степени показатель материального вознаграждения трудового вклада.
Теоретико-методологическими основами исследования послужили:
учебные пособия по управлению социальным развитием в организации и управлению персоналом, сайты посвященные управлению персоналом, словари терминов по менеджменту и психологии, данные научно - статистических исследований по теме курсовой работы, труды и статьи теоретиков менеджмента.
Методика исследования:
- Анализ литературы и документов
- Анкетирование сотрудников организации с целью выявления уровня социального развития.
- Расчет коэффициентов показателей социального развития
- Выводы по итогам исследования социального развития в организации. Рекомендации по улучшению ситуации и решению проблем социального развития