В ходе работы были изучены работы российских ученых Балыкина А.И., Дроненко Д. М., Омонова Б. Ш., Смирнова Э.А., Ивановой Т.Ю., Приходько В. И., Лапыгина Ю.Н., посвященные закону развития организации, и проанализированы результаты работы компании ЛУКОЙЛ с момента ее образования и до наших дней.
В курсовой работе дано исчерпывающее определение закону развития организации, как процессу постоянного изменения организации (компании, фирмы, министерства, государства…) — развития, и цель этого развития — оптимальная самореализация.
Показано, что его сущность заключается в том, каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
Установлено, что Закон развития опирается на принципы: инерции – проявляется в функционировании устаревшего оборудования, в использовании устаревших знаний и навыков, в деятельности отживших организационных структур; эластичности – это готовность организации приспосабливаться к различным непредсказуемым факторам; непрерывности – состоит в том, что процесс изменения потенциала системы идет непрерывно; стабильности – потребность человека и общества в стабильности.
Рассмотрено три закона диалектики, которые в полной мере раскрывают его суть. Так, закон единства и борьбы противоположностей показывает источник, причину движения (изменения); закон перехода количественных изменений в качественные объясняет, как и каким образом происходят изменения в ходе развития; закон отрицания отрицания характеризует направленность и обосновывает прогрессивный характер развития. Доказано, что действуют эти законы не «по очереди», а одновременно.
В ходе работы на примере работы компании ЛУКОЙЛ показана реализация закона развития организации.