Разработка системы управления кадровым резервом (на примере ООО «Призма»)
57

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Проект формирования и развития кадрового резерва в ООО «Призма».

 

3.1 Основные положения проекта

 

  1.               Цели формирования и развития кадрового резерва.

Формирование и развитие кадрового резерва ООО «Призма» (далее Компании) производится в целях:

                   реализации стратегических целей и оперативных задач Компании;

                   обеспечения преемственности управленческих кадров;

                   непрерывного обучения сотрудников путем самоподготовки и реализации программ развития;