Разработка системы управления кадровым резервом (на примере ООО «Призма»)
57
Глава 3. Проект формирования и развития кадрового резерва в ООО «Призма».
3.1 Основные положения проекта
- Цели формирования и развития кадрового резерва.
Формирование и развитие кадрового резерва ООО «Призма» (далее Компании) производится в целях:
реализации стратегических целей и оперативных задач Компании;
обеспечения преемственности управленческих кадров;
непрерывного обучения сотрудников путем самоподготовки и реализации программ развития;