Наиболее оптимальным вариантом, способствующим минимизации возможных экономических и социально-политических рисков, является проведение селективной иммиграционной политики^[1].

Вопрос о привлечении высококвалифицированных трудовых мигрантов является спорным. Согласно приказу Минтруда, российский рынок труда готов принять мигрантов на более чем 60 специальностей, причем без квот^[2]. В списке Минтруда помимо профессий, связанных со сферой культуры, очень много технических специальностей. Некоторые смогут оформиться на руководящих должностях, к примеру, директором торгового предприятия, фабрики или завода. Безусловно, если зарубежный специалист обладает хорошим знанием русского языка, опытом подобной работы, работодатель сможет спокойно нанять такого человека. Политика по привлечению подобных кадров, однако, не соответствует взглядам большинства российским граждан. Согласно проводимым опросам, население страны не желает уступать свои рабочие места иностранным гражданам и считает, что надо в первую очередь привлекать разнорабочих (сельское хозяйство, транспорт, ЖКХ, строительство).

На сегодняшний день миграционная политика во многом является непродуманной, подлежат корректировке процедуры доступа мигрантов на рынок труда, учета и контроля мигрантов. Необходимо также выстроить программу адаптации и интеграции иммигрантов разных категорий с учетом долгосрочных трендов.

Реализация интеграционной политики сегодня сталкивается с множеством трудностей. Во-первых, подлежит трансформации социальная среда. Если нашей стране действительно нужны трудовые ресурсы, то необходимо понимать, что конкуренция за рабочие руки уже начинает возрастать. Российское общество недружелюбно настроено по отношению к «чужим». Каналами распространения подобных настроений являются масс медиа, массовая кул

^[1] Мукомель В. «Окно возможностей» селекции мигрантов стремительно сужается.

^[2] Курдюмов Н. Оформить в торговле высококвалифицированных специалистов до приказа Минтруда было практически невозможно.