Розділ 2. Практична частина
2.1. Дослідження структури та ефективності використання матеріальних, нематеріальних та трудових ресурсів підприємства
Трудові ресурси підприємства визначаються його персоналом або кадрами. Усі працівники, які своєю працею беруть участь в господарський діяльності підприємства, на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством, становлять його трудовий колектив.
Таблиця 2.1
Використання трудових ресурсів на ТОВ «Полісся»
за 2009 – 2011 роки
|
Показники |
2009р. |
2010р. |
2011р. |
Відхилення |
|
|
2011/2010 |
2011/2009 |
||||
|
1. Середньоспискова чисельність штатних працівників спискового складу, чол. |
131 |
127 |
112 |
-15 |
-19 |
|
2. Середньоспискова чисельність у еквіваленті повної зайнятості, чол. |
130 |
125 |
110 |
-15 |
-20 |
|
3. Прийнято працівників, чол. |
12 |
10 |
12 |
+2 |
0 |
|
4. Вибуло працівників, чол.; у тому числі: |
16 |
25 |
27 |
+2 |
+11 |
|
- з причин скорочення штатів |
13 |
16 |
12 |
-4 |
-1 |
|
- за власним бажанням |
3 |
9 |
8 |
-1 |
+5 |
|
- звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
5. Втрати робочого часу, людино-днів |
264096 |
256032 |
221760 |
‑34272 |
‑42336 |
Для ефективного здійснення господарської діяльності важливе значення має оцінка персоналу за професіями, кваліфікаціями, спеціальностями і виконуваними роботами.
З даних таблиці 2.1 видно, що у підприємства тільки за останній рік зменшилась середньоспискова чисельність працівників на 15 чоловік, значно збільшились втрати робочого часу.