Социальное партнерство в сфере труда в рф
11

- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда[1].

 

1.1.            Основные принципы, формы и органы социального партнерства в сфере труда в РФ.

 

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений определены исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Согласно статье 24 Трудового кодекса РФ, основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон,

- уважение и учет интересов сторон,

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях,

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе.

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- полномочность представителей сторон.

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

- добровольность принятия на себя сторонами обязательств,

- реальность обязательств, принимаемых ан себя сторонами,

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений,

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.


[1] Ст. 26 Трудовой кодекс РФ-М, ЭКСМО, 2013, с. 44.