- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда[1].
1.1. Основные принципы, формы и органы социального партнерства в сфере труда в РФ.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений определены исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Согласно статье 24 Трудового кодекса РФ, основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон,
- уважение и учет интересов сторон,
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях,
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе.
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- полномочность представителей сторон.
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
- добровольность принятия на себя сторонами обязательств,
- реальность обязательств, принимаемых ан себя сторонами,
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений,
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
[1] Ст. 26 Трудовой кодекс РФ-М, ЭКСМО, 2013, с. 44.