Социальное партнерство в сфере труда в рф
41

 социально расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации»[1] и ст.3 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от принадлежности или непринадлежности к общественным организациям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[2]

 

2.2. Социально партнерские соглашения.

Заключение и изменение соглашения

 

Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение правово акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевым (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключается при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально трудовых отношений могут заключаться:

- генеральное соглашение;


[1] См. Ст. 19 Конституция РФ М.; Юрайт Издат., 2014. С.8

[2] См. Ст. 3 Трудовой кодекс РФ М.:Эксмо, 2013, С.54