ᅠсоциально ᅠрасовой, ᅠнациональной, ᅠязыковой ᅠили ᅠрелигиозной ᅠпринадлежности. ᅠМужчина ᅠи ᅠженщина ᅠимеют ᅠравные ᅠправа ᅠи ᅠ ᅠсвободы ᅠи ᅠравные ᅠвозможности ᅠдля ᅠих ᅠреализации»[1] ᅠ ᅠи ᅠст.3 ᅠТрудового ᅠкодекса ᅠРФ, ᅠкоторая ᅠустанавливает, ᅠчто ᅠникто ᅠне ᅠможет ᅠбыть ᅠограничен ᅠв ᅠтрудовых ᅠправах ᅠи ᅠсвободах ᅠили ᅠполучать ᅠкакие-либо ᅠпреимущества ᅠв ᅠзависимости ᅠот ᅠпринадлежности ᅠили ᅠнепринадлежности ᅠк ᅠобщественным ᅠорганизациям, ᅠа ᅠтакже ᅠот ᅠдругих ᅠобстоятельств, ᅠне ᅠсвязанных ᅠс ᅠделовыми ᅠкачествами ᅠработника.[2]
2.2. Социально – партнерские соглашения.
Заключение и изменение соглашения
Согласно ᅠст.45 ᅠТрудового ᅠкодекса ᅠРФ, ᅠсоглашение ᅠ– ᅠправово ᅠакт, ᅠрегулирующий ᅠсоциально ᅠ– ᅠтрудовые ᅠотношения ᅠи ᅠустанавливающий ᅠобщие ᅠпринципы ᅠрегулирования ᅠсвязанных ᅠс ᅠними ᅠэкономических ᅠотношений, ᅠзаключаемый ᅠмежду ᅠполномочными ᅠпредставителями ᅠработников ᅠи ᅠработодателей ᅠна ᅠфедеральном, ᅠмежрегиональном, ᅠрегиональном, ᅠотраслевым ᅠ(межотраслевом) ᅠи ᅠтерриториальном ᅠуровнях ᅠсоциального ᅠпартнерства ᅠв ᅠпределах ᅠих ᅠкомпетенции.
По ᅠдоговоренности ᅠсторон, ᅠучаствующих ᅠв ᅠколлективных ᅠпереговорах, ᅠсоглашения ᅠмогут ᅠбыть ᅠдвусторонними ᅠи ᅠтрехсторонними.
Соглашения, ᅠпредусматривающие ᅠполное ᅠили ᅠчастичное ᅠ ᅠфинансирование ᅠиз ᅠсоответствующих ᅠбюджетов, ᅠзаключается ᅠпри ᅠобязательном ᅠучастии ᅠсоответствующих ᅠорганов ᅠисполнительной ᅠвласти ᅠили ᅠорганов ᅠместного ᅠсамоуправления, ᅠявляющихся ᅠстороной ᅠсоглашения.
В ᅠзависимости ᅠот ᅠсферы ᅠрегулируемых ᅠсоциально ᅠ– ᅠтрудовых ᅠотношений ᅠмогут ᅠзаключаться:
- ᅠгенеральное ᅠсоглашение;
[1] См. ᅠСт. ᅠ19 ᅠКонституция ᅠРФ ᅠ– ᅠМ.; ᅠЮрайт ᅠ– ᅠИздат., ᅠ2014. ᅠС.8
[2] См. ᅠСт. ᅠ3 ᅠТрудовой ᅠкодекс ᅠРФ ᅠ– ᅠМ.:Эксмо, ᅠ2013, ᅠС.54