3.1. Основні законодавчі обмеження у прийнятті на роботу.

      Обґрунтованою є відмова, яка пов'язана із певними законодавчими обмеженнями у прийнятті на роботу, наприклад:

- відсутністю вакансій на підприємстві, в установі, організації;

- відсутністю у претендента відповідних якостей, необхідних для виконання роботи, а саме: освіта, професія, кваліфікація, досвіт роботи та ін.;

- прямими обмеженнями, установленими чинним законодавством України.

Наявність у претендента професійних якостей, необхідних для виконання роботи, перш за все визначається в ході документально-ознайомчої процедури, тобто під час вивчення наданих особою документів про освіту, отриману кваліфікацію, трудової книжки, а також, у разі потреби, під час випробування. Так, відповідно до ч. 1 ст. 26 КЗпП України, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. [6]

Зі змісту вказаної статті випливає, що випробування встановлюється за угодою сторін, тому якщо претендент на посаду відповідає вимогам, необхідним для виконання цієї роботи, відмовити йому в прийнятті на роботу у зв'язку з небажанням пройти випробування не можна. Однак відмовити можна якщо він не пройде такі випробування.

До прямих обмежень, установлених чинним законодавством України, насамперед, відносяться обмеження, пов'язані з віком. Так, ст. 188 КЗпП України встановлює мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу, а саме: не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 та навіть 14 років. Також ст. 25-1 КЗпП України закріплене право власника запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП України.