підприємства.

Досягнення мети обумовлено вирішенням наступних завдань:

- розкрити поняття кадрового потенціалу підприємства;

- проаналізувати основні принципи формування кадрового потенціалу підприємства;

- провести дослідження методів оцінки кадрового потенціалу підприємства;

- розкрити загальні техніко-економічні характеристики підприємства;

- проаналізувати склад трудового потенціалу підприємства, особливості його формування й використання;

- провести аналіз продуктивності праці та витрат підприємства на персонал;

- запропонувати проектні рішення щодо зростання ефективності формування кадрового потенціалу;

- обґрунтувати заходи для підвищення використання персоналу підприємства;

- здійснити оцінку очікуваних результатів від впровадження проектних рішень;

- розкрити характеристику системи управління охороною праці на підприємстві;

- здійснити аналіз особливостей охорони праці на робочому місці асистента режисера;

- запропонувати рекомендації щодо покращення умов праці та здійснити розрахунок їх економічної ефективності.

Об'єктом дослідження є процес управління трудовим потенціалом ТОВ «Медіапоінт» (Телеканал "Бізнес").

Предметом дослідження є принципи, методи, технології і практичні аспекти управління трудовим потенціалом сучасних організацій.

Теоретичною основою та методологічною базою проведеного у роботі дослідження, є наукові праці провідних вітчизняних і закордонних учених в