Оценка кадров в организации
1

1 слайд:

Оценка кадров в организации : задачи и процедура проведения.

2 слайд:

Целью выполнения курсового  проекта    является совершенствование оценки  кадров в организации: задачи и процедура проведения.

На основании установленной цели основными задачами являются:

1. Рассмотреть теоретические аспекты оценки персонала в трудовой  деятельности;

2. Дать краткую социально – экономическую характеристику  Глядянского

  УДО  №8599/0195 

3. Проанализировать качественные и количественные показатели персонала

4. Дать анализ существующей системы оценки персонала организации;

5. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала.

6. Оценка эффективности процесса управления персоналом

 

3 слайд

Оценка персонала организации представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям. Оценка работы персонала призвана способствовать достижению следующих  основных групп целей (Рисунок 1).