1) Тарифные сетки – это шкала, в которой есть разряды, а разрядам соответствующие им тарифные ставки и тарифные коэффициенты
2) Тарифная ставка, то есть стоимость рабочей единицы времени работника, соответствует квалификации.
Элементы организации заработной платы:
1) Порядок определения заработной платы
2) Формы оплаты труда – сдельная и повременная
3) Системы оплаты труда: тарифные , без тарифные, разновидности сдельной и повременной
4) Сдельные расценки и тарифные ставки
5) Системы премирования
6) Доплаты и надбавки, компенсация
7) Система социальных выплат
8) Порядок введения оплаты.
Для рабочих в основном применяется шести разрядная тарифная сетка или восьми разрядная сетка. Для инженерно-технических рабочих используется схема должностных окладов.
Начиная с 1987 года предприятия имеют право самостоятельно определять организацию оплаты труда на предприятии, размер заработной платы. Все что касается организации оплаты труда, должно быть зафиксировано в нормативных документах:
1) положение об оплате труда,
2) коллективный договор,
3) штатные расписания,
4) положение о премирование,
5) нормировочные карты и другие.
Заработная плата может состоять из следующих элементов:
1) повременной оплаты или сдельной,
2) из различного рода премий (за результат работы работника или результат работы предприятия),