на 81% за аналогичный период. Следовательно, можно сказать, что сотрудники довольны условиями труда и уровнем заработной платы.
В то же время в организации огромное внимание уделено дисциплине. Об этом свидетельствует тот факт, что в 2015 году не было уволено ни одного сотрудника за нарушение дисциплины. При этом сократилось число уволившихся по собственному желанию на 67,8% в 2015 году в сравнении с 2013.
За рассматриваемый период сократился оборот по приему сотрудников на 27,9%, еще значительней сократился оборот по выбытию на 82,6%. В результате коэффициент общего оборота в 2015 году в сравнении с 2013 годом сократился на 46,2%.
Данные по таблице отражают результаты планомерной работы руководства предприятия, направленной на привлечение квалифицированных специалистов. В то же время кадровая политика направлена на создание наиболее благоприятных условий работы, внутриорганизационного микроклимата, а также иных факторов, способствующих «удержанию» специалистов.