Оглавление
Введение.....................................................................3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА:ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6
1.1 Понятие кадрового потенциала государственной гражданской службы в современных условиях 6
1.2 Особенности формирования кадрового потенциала...............................9
государственной гражданской службы в России.....................................9
1.3 Принципы управления кадрами в государственных органах........................16
2 РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 21
2.1 Анализ системы кадрового потенциала........................................21
Администрации Курской области...............................................21
2.2 Оценка эффективности кадрового потенциала государственной гражданской службы в России 26
2.3 Формирование резерва управленческих кадров..................................35
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 39
3.1 Совершенствование кадрового потенциала.....................................39
Администрации Курской области...............................................39
3.2 Перспективы развития государственной кадровой политики в......................55
Российской Федерации.......................................................55
3.3 Предложения по совершенствованию кадровых мероприятий.......................63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИЕТРАТУРЫ.....................................71