Підприємства, установи, організації повинні cформувати техніко-економічне обґрунтування скорочення посад чи штату працівників, в обов’язковому порядку погодити його з профспілковим комітетом, якщо він діє на підприємстві, установі, організації, або узгодити з виборним представником від трудового колективу. Після цього складається та затверджується новий штатний розпис, до якого не вносяться скорочені посади [13,c.159].

Вимогами ст. 49-4 КЗпП передбачено проведення консультацій в Білоцерківському міськрайонному центрі зайнятості  чи уповноваженого органу з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню працівників, зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення, що провадиться упродовж 30 днів (різниця між повідомленням профспілки за три місяці про початок вказаних вище дій згідно зі статтею 49-4 КЗпП і повідомленням конкретного працівника за два місяці про його вивільнення у зв’язку зі скороченням чисельності працівників відповідно до статті 49-2 КЗпП). Під час проведення консультацій визначається кількість і категорії працівників, що підлягають звільненню, строки проведення звільнень, можливість подальшого працевлаштування, перенавчання (перекваліфікації), а також інші спільні заходи. У випадку аргументованого обґрунтування причин скорочення працівників консультації можуть тривати менш як 30 днів [1].

Якщо вивільнення працівників в Білоцерківському міськрайонному центрі зайнятості  є необґрунтованим, профспілка може вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків вивільнення або тимчасове припинення чи скасування заходів, пов’язаних з вивільненням працівників, або залучати до цього процесу органи державної влади, наглядові та контролюючі органи.

Відповідно до ст. 43 КЗпП України працедавець подає профспілці обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з працівником, в якому просить надати згоду на звільнення працівника у зв’язку зі скороченням. Профспілка (профспілковий представник) упродовж