Оскільки ТОВ «Динамо» є підприємством виробничої сфери і його діяльність спрямована на виготовлення продуктів харчування та їх реалізацію, то основною метою діяльності виступає мінімізація витрат на виробництво і максимізація прибутку. Тому що підприємство в умовах ринкової економіки повинно орієнтуватися саме на цей принцип.

Насамперед для товариства необхідно враховувати те, що організаційна структура управління має бути спрямована на стимулювання робітників, трудового колективу, створення сприятливих умов для досягнення кінцевих цілей підприємства. Тобто необхідно формувати в працівниках товариства мотиви до діяльності спрямованої на досягнення індивідуальних та загальних цілей підприємства. Цю мотивацію необхідно здійснювати шляхом задоволення фізіологічних потреб, покращення безпеки умов праці, необхідною умовою стимулювання на підприємстві має стати виплата винагород у вигляді премій чи надбавок до основної заробітної плати за перевиконання плану по виготовленні продукції. Необхідно забезпечити сприятливі умови для роботи працівників товариства, стимулювати їх до збільшення денної норми виробітку продукції, що в свою чергу призведе до зростання продуктивності праці та, відповідно, зростання прибутку товариства. Відповідно зростання продуктивності праці призведе до збільшення обсягів виготовленої продукції, до збільшення обсягів її реалізації. Це в свою чергу призведе до зростання доходу від реалізації продукції, а також за умови стабілізації затрат на виготовлення чи навіть тенденція до їх зменшення призведе до підвищення прибутковості підприємства та зростання його рентабельності. Це певною мірою дасть змогу ТОВ «Динамо» міцніше закріпитися на ринку.