працівниками особа з питань охорони праці),  а також представник  підприємства,  інші особи.

Якщо потерпілий є працівником іншого підприємства,  до складу комісії  входять  також  представники   такого   підприємства   та первинної   організації   профспілки,  а  у  разі  відсутності  на підприємстві  профспілки  -  уповноважена  найманими  працівниками особа з питань охорони праці.

До складу  комісії  не  може  входити  безпосередній керівник робіт.

Голова комісії     зобов'язаний     письмово    поінформувати потерпілого або  уповноважену  ним  особу,  яка  представляє  його інтереси,  про  його  або  її  права  і  з  початку роботи комісії запросити до співпраці.

Члени комісії  мають  право  одержувати  усні   чи   письмові пояснення   щодо   нещасного   випадку   та  проводити  опитування роботодавця,  посадових осіб,  інших працівників  підприємства,  у тому  числі  потерпілого,  та  опитати  осіб  -  свідків нещасного випадку та причетних  до  нього  осіб,  робити  необхідні  запити, пов'язані з проведенням розслідування   [20, п. 11].

Комісія з розслідування нещасного випадку зобов'язана протягом трьох діб:

- обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків і осіб, причетних до цього випадку, та одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо;

- розглянути і оцінити відповідність умов праці вимогам нормативних актів про охорону праці;

- установити обставини і причини, що призвели до нещасного випадку;

- визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом;

- визначити осіб, які допустили порушення нормативних актів;

- розробити заходи щодо запобігання подібним випадкам;

- скласти акт нещасного випадку [18].

Акт про нещасний випадок на виробництвi – це офiцiйний документ, що його складає комiсiя з розслiдування нещасного випадку, внаслiдок якого працiвник згiдно з медичним висновком втратив працездатнiсть щонайменше на один день, або виникла необхiднiсть перевести його на iншу (легшу) роботу термiном щонайменше на один день, або в разi його смерті [9, п. 4.26].