- фіксація на ринку фактів продажу об’єктів аналогічного призначення та порівнянної корисності
- наявність і доступність інформації про ціни продажу та дійсні умови здійснення цих угод
- наявність аналітичної інформації про ступінь впливу відмінних рис і характеристик таких об’єктів на їх вартість.
До відмінних рис і характеристик нематеріальних активів, що є елементами порівняння, відносять:
- обсяг прав. Переданих в угоді
- існування будь-яких спеціальних умов фінансування
- економічні умови, що існували на відповідному вторинному ринку під час угоди
- галузь або бізнес, де використовувався (буде використовуватися) нематеріальний актив
- фізичні функціональні та технологічні характеристики об’єктів
- включення інших (нематеріальних) активів в угоду.
У зв’язку з тим, що загальні обсяги продажів нематеріальних активів у цілому й інтелектуальної власності зокрема на вітчизняному інтелектуальному ринку є досить низькими, то для практичної оцінки таких об’єктів порівняльний підхід використовується рідко, а доступна інформація про угоди, що мали місце в недавньому минулому, використовується скоріше як орієнтована, а не як визначальне підсумкове значення вартості об’єкта.
Тема 9. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка
1. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах.
2. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства.
3. Методики оцінки трудового потенціалу підприємства.
1. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах.
Трудовий потенціал – це існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу підприємства.
У загальній структурі трудового потенціалу підприємства залежно від критерію аналізу можна виокремити такі його видові прояви:
1. За рівнем агрегованості оцінок:
1.1. Трудовий потенціал працівника – це індивідуальні інтелектуальні, психологічні, фізіологічні, освітньо-кваліфікаційні та інші можливості особистості, які використовуються чи можуть бути використані для трудової діяльності.
1.2. Груповий (бригадний) трудовий потенціал крім трудового потенціалу окремих працівників включає додаткові можливості їх колективної діяльності на основі сумісності психофізіологічних і кваліфікаційно-професійних особливостей колективу.
1.3. Трудовий потенціал підприємства (організації) – це сукупні можливості працівників підприємства активно чи пасивно брати участь у виробничому процесі в рамках конкретної організаційної структури виходячи з матеріально-технічних, технологічних та інших параметрів.
2. За спектром охоплення можливостей:
2.1. Індивідуальний трудовий потенціал враховує індивідуальні можливості працівника.
2.2. Колективний (груповий) трудовий потенціал враховує не тільки індивідуальні можливості членів колективу, а й можливості їхньої співпраці для досягнення суспільних цільових орієнтирів.