Введение
1. Понятие «лидерство» в современном менеджменте
1.1 Роль и значение лидерства в современной организации
1.2 Влияние руководителя на подчинённых
2 Поведенческие теории и практика их применения
2.1 Теории «Х» и «Y» МакГрегора
2.2 Теория К.Левина
2.3 Континуум стилей руководства Лайкерта
2.4 Управленческая решётка Блейка и Моутона
Заключение
Список используемых источников

Введение 3
1. Теория взаимоотношения личность - коллектив 4
2. Личность в организации 6
2.1. Фазы становления личности 6
2.2. Возможности личности в организации 8
3. Ожидание личности 9
Заключение 12
Список литературы 13

Введение 3
1. Персональное развитие в организации 5
1.1 Жизненный цикл работника как объекта управления 8
1.2 Фазы развития профессионала 10
1.3 Мотивация персонального развития 14
2. Карьера 17
2.1 Виды и типы карьеры 17
2.2 Выбор и этапы карьеры 21
Заключение 24
Список литературы 26
Приложения 28

Введение . 4
1. Взаимодействие человека и организации . 4
2. Вхождение человека в организацию 9
3. Взаимодействие человека и группы.10
Заключение . 21
Список литературы . . 22

Введение . 4
1. Взаимодействие человека и организации . 4
2. Вхождение человека в организацию 9
3. Личностный аспект взаимодействия человека и
организационного окружения.10
4. Взаимодействие человека и группы.18
Заключение . 21
Список литературы . . 22

Введение 3
1. Содержательные и процессуальные теории мотивации 4
2. Сущность процесса модификации поведения 7
2.1 Стратегии модификации поведения 8
2.2. Возможности личности в организации 8
3. Графики подкрепления 12
Заключение 15
Список литературы 17

Введение . 4
1. Мотивация: основные понятия и концепции 4
2. Процессные теории мотивации . 9
Заключение . 21
Список литературы . . 22

Введение . 3
1. Основы сотрудничества 4
2. Баланс сотрудничества в организации 9
3. Управленческая концепция руководства . 15
Заключение . 21
Список литературы . 22