ВВЕДЕНИЕ.3
Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПВК.7
1.1.Основные подходы к определению ПВК. .7
1.2.Основные направления деятельности психолога.22
1.3. Профессионально важные качества психолога.34
Глава 2.ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ
СФОРМИРОВАННОСТИ ПВК СТУДУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ. 44
2.1. Организация и методы исследования. 44
2.2. Исследование уровня сформированности ПВК у студентов-
психологов.49
2.3. Сравнительный анализ уровня сформированности ПВК
студентов 1,3 и 5 курсов.62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.72
Приложение 1.75
Приложение 2.76
Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПВК.7
1.1.Основные подходы к определению ПВК. .7
1.2.Основные направления деятельности психолога.22
1.3. Профессионально важные качества психолога.34
Глава 2.ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ
СФОРМИРОВАННОСТИ ПВК СТУДУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ. 44
2.1. Организация и методы исследования. 44
2.2. Исследование уровня сформированности ПВК у студентов-
психологов.49
2.3. Сравнительный анализ уровня сформированности ПВК
студентов 1,3 и 5 курсов.62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.72
Приложение 1.75
Приложение 2.76
1 слайд:
Оценка кадров в организации : задачи и процедура проведения.
2 слайд:
Целью выполнения курсового проекта является совершенствование оценки кадров в организации: задачи и процедура проведения.
На основании установленной цели основными задачами являются:
1. Рассмотреть теоретические аспекты оценки персонала в трудовой деятельности;
2. Дать краткую социально – экономическую характеристику Глядянского
УДО №8599/0195
3. Проанализировать качественные и количественные показатели персонала
4. Дать анализ существующей системы оценки персонала организации;
5. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала.
6. Оценка эффективности процесса управления персоналом
Оценка кадров в организации : задачи и процедура проведения.
2 слайд:
Целью выполнения курсового проекта является совершенствование оценки кадров в организации: задачи и процедура проведения.
На основании установленной цели основными задачами являются:
1. Рассмотреть теоретические аспекты оценки персонала в трудовой деятельности;
2. Дать краткую социально – экономическую характеристику Глядянского
УДО №8599/0195
3. Проанализировать качественные и количественные показатели персонала
4. Дать анализ существующей системы оценки персонала организации;
5. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала.
6. Оценка эффективности процесса управления персоналом
ВВЕДЕНИЕ 4
1. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИП ИЛЬИН А.Ю. «САМУРАЙ» 6
1.1. Организационно-экономическая характеристика «Самурай» 6
1.2. Анализ кадрового состава «Самурай» 15
1.3. Анализ системы подбора и отбора персонала 21
1.4. Анализ системы адаптация персонала 24
1.5. Анализ системы мотивация персонала 28
1.6. Анализ системы обучения и развитие персонала 32
Выводы по 1 главе 35
2. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КАФЕ ИП ИЛЬИН А.Ю. «САМУРАЙ» 38
2.1. Совершенствование процесса подбора и отбора персонала 38
2.2. Совершенствование процесса адаптации персонала 39
2.3. Расчёт экономического эффекта предложенных мероприятий 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 51
1. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИП ИЛЬИН А.Ю. «САМУРАЙ» 6
1.1. Организационно-экономическая характеристика «Самурай» 6
1.2. Анализ кадрового состава «Самурай» 15
1.3. Анализ системы подбора и отбора персонала 21
1.4. Анализ системы адаптация персонала 24
1.5. Анализ системы мотивация персонала 28
1.6. Анализ системы обучения и развитие персонала 32
Выводы по 1 главе 35
2. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КАФЕ ИП ИЛЬИН А.Ю. «САМУРАЙ» 38
2.1. Совершенствование процесса подбора и отбора персонала 38
2.2. Совершенствование процесса адаптации персонала 39
2.3. Расчёт экономического эффекта предложенных мероприятий 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 51
Введение.3
Глава 1. Теоретические подходы к обеспечению банковского кредита.6
1.1 Понятие обеспечения возвратности банковского кредита.6
1.2 Принципы, этапы, методы и способы возвратности банковского кредита.8
Глава 2 Формы обеспечения возвратности банковского кредита.14
2.1 Определение кредитоспособности банка .14
2.2 Залог – основная форма обеспечения возврата банковского кредита18
Заключение.24
Список использованной литературы.25
Глава 1. Теоретические подходы к обеспечению банковского кредита.6
1.1 Понятие обеспечения возвратности банковского кредита.6
1.2 Принципы, этапы, методы и способы возвратности банковского кредита.8
Глава 2 Формы обеспечения возвратности банковского кредита.14
2.1 Определение кредитоспособности банка .14
2.2 Залог – основная форма обеспечения возврата банковского кредита18
Заключение.24
Список использованной литературы.25
ВВЕДЕНИЕ.4Глава 1 Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда.6
1.1 Сущность, функции и принципы организации заработной платы.6
1.2 Характеристика форм и систем оплаты труда и принципы организации премирования на предприятии.13
1.3 Развитие форм и систем оплаты труда.20
Глава 2 Анализ форм и систем оплаты труда в ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод».27
2.1 Характеристика объекта исследования.27
2.2 Анализ использования трудового потенциала.31
2.3 Системы оплаты труда по категориям персонала.36
2.4 Анализ фонда оплаты труда.51
Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и организации премирования в ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод».59
3.1 Оптимизация деятельности отдела сбыта продукции и разработка новой системы оплаты труда.59
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий.75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.84
Список литературы.87
1.1 Сущность, функции и принципы организации заработной платы.6
1.2 Характеристика форм и систем оплаты труда и принципы организации премирования на предприятии.13
1.3 Развитие форм и систем оплаты труда.20
Глава 2 Анализ форм и систем оплаты труда в ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод».27
2.1 Характеристика объекта исследования.27
2.2 Анализ использования трудового потенциала.31
2.3 Системы оплаты труда по категориям персонала.36
2.4 Анализ фонда оплаты труда.51
Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и организации премирования в ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод».59
3.1 Оптимизация деятельности отдела сбыта продукции и разработка новой системы оплаты труда.59
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий.75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.84
Список литературы.87
Введение. . 3
Анализ теоретических основ формирования системы кадрового резерва. . 6
1.1. Место и роль управления персоналом в системе менеджмента качества организации. . 6
1.2. Формирование системы кадрового резерва как важнейшее направление реализации кадровой политики. . 11
1.3. Методика формирования и работы с кадровым резервом. . 17
1.4. Пример успешной реализации и работы с кадровым резервом. . 26
Анализ качества управления персоналом на примере ООО «Призма». . 33
2.1. Общая характеристика ООО «Призма». . 33
2.2. Анализ закрытия вакансий в ООО «Призма». . 43
2.3. Анализ удовлетворенности персонала. . 46
Проект формирования и развития кадрового резерва в ООО «Призма». . 57
3.1. Основные положения проекта. . 57
3.2. Рекомендации по созданию кадрового резерва. 69
3.3. Оценка эффективности проекта формирования кадрового резерва. . 74
Заключение. . 79
Список используемой литературы. 81
Приложения. . 85
Анализ теоретических основ формирования системы кадрового резерва. . 6
1.1. Место и роль управления персоналом в системе менеджмента качества организации. . 6
1.2. Формирование системы кадрового резерва как важнейшее направление реализации кадровой политики. . 11
1.3. Методика формирования и работы с кадровым резервом. . 17
1.4. Пример успешной реализации и работы с кадровым резервом. . 26
Анализ качества управления персоналом на примере ООО «Призма». . 33
2.1. Общая характеристика ООО «Призма». . 33
2.2. Анализ закрытия вакансий в ООО «Призма». . 43
2.3. Анализ удовлетворенности персонала. . 46
Проект формирования и развития кадрового резерва в ООО «Призма». . 57
3.1. Основные положения проекта. . 57
3.2. Рекомендации по созданию кадрового резерва. 69
3.3. Оценка эффективности проекта формирования кадрового резерва. . 74
Заключение. . 79
Список используемой литературы. 81
Приложения. . 85
Введение.3
Глава 1. Теоретические основы системы подготовки специалистов.6
1.1. Система обучения персонала: понятие и виды.6
1.2. Формы и методы подготовки персонала в организации.23
1.3. Российский и зарубежный опыт в подготовке специалистов33
Глава 2. Анализ эффективности менеджмента ресторана «Мир Пиццы».41
2.1. Характеристика компании.41
2.2. Анализ финансового состояния предприятия.44
2.3. Оценка действующей системы подготовки специалистов 49
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию
организации подготовки специалистов ресторана «Мир Пиццы».51
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации
подготовки специалистов.51
3.2. Оценка эффективности мероприятий по подготовки специалистов.53
Заключение.65
Список используемых источников.67
Приложения.68
Глава 1. Теоретические основы системы подготовки специалистов.6
1.1. Система обучения персонала: понятие и виды.6
1.2. Формы и методы подготовки персонала в организации.23
1.3. Российский и зарубежный опыт в подготовке специалистов33
Глава 2. Анализ эффективности менеджмента ресторана «Мир Пиццы».41
2.1. Характеристика компании.41
2.2. Анализ финансового состояния предприятия.44
2.3. Оценка действующей системы подготовки специалистов 49
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию
организации подготовки специалистов ресторана «Мир Пиццы».51
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации
подготовки специалистов.51
3.2. Оценка эффективности мероприятий по подготовки специалистов.53
Заключение.65
Список используемых источников.67
Приложения.68
1. Экономическая сущность и значение производительности труда на железнодорожном транспорте.20
1.1 Теоретические основы и эффективность их использования трудовых ресурсов на предприятиях железнодорожного транспорта20
1.2 Организация труда работников железнодорожного транспорта.23
1.3 Показатели производительности труда и методика их расчета.30
2. Организационно-экономическая характеристика Эксплуатационного вагонного депо Краснодар .44
2.1 Анализ показателей производственно-финансовой деятельности эксплуатационного вагонного депо Краснодар.47
3 Основные мероприятия повышения эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном эксплуатационном депо Краснодар65
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном эксплуатационном депоКраснодар65
3.2. Предложения по обучению, мотивации и стимулированию работников вагонного эксплуатационного депо Краснодар.73
4 Безопасность и экологичность решений проекта.87
4.1 Охрана труда.87
4.1.1 Общая характеристика и анализ потенциальных опасностей и вредностей в экономическом отделе на Краснодарской дистанции пути.87
4.1.2 Разработка организационных и технических мероприятий направленных на устранение опасных и вредных производственных факторов.
4.2 Охрана окружающей среды.
4.2.1 Общая оценка влияния Краснодарской дистанции пути на окружающую среду
4.2.2 Плата за размещение отходов.
Заключение.
Список использованных источников
Приложение А.
1.1 Теоретические основы и эффективность их использования трудовых ресурсов на предприятиях железнодорожного транспорта20
1.2 Организация труда работников железнодорожного транспорта.23
1.3 Показатели производительности труда и методика их расчета.30
2. Организационно-экономическая характеристика Эксплуатационного вагонного депо Краснодар .44
2.1 Анализ показателей производственно-финансовой деятельности эксплуатационного вагонного депо Краснодар.47
3 Основные мероприятия повышения эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном эксплуатационном депо Краснодар65
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном эксплуатационном депоКраснодар65
3.2. Предложения по обучению, мотивации и стимулированию работников вагонного эксплуатационного депо Краснодар.73
4 Безопасность и экологичность решений проекта.87
4.1 Охрана труда.87
4.1.1 Общая характеристика и анализ потенциальных опасностей и вредностей в экономическом отделе на Краснодарской дистанции пути.87
4.1.2 Разработка организационных и технических мероприятий направленных на устранение опасных и вредных производственных факторов.
4.2 Охрана окружающей среды.
4.2.1 Общая оценка влияния Краснодарской дистанции пути на окружающую среду
4.2.2 Плата за размещение отходов.
Заключение.
Список использованных источников
Приложение А.
ВВЕДЕНИЕ . 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА . 6
1.1. Место и роль управления персоналом в системе менеджмента качества организации . 6
1.2. Формирование системы кадрового резерва как важнейшее направление реализации кадровой политики организации . 11
1.3. Методика формирования и работы с кадровым резервом . 16
1.4. Пример успешной реализации и работы с кадровым резервом . 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА
ПРИМЕРЕ ООО «ПРИЗМА» . 32
2.1. Общая характеристика ООО «Призма» . 32
2.2. Анализ закрытия вакансий в ООО «Призма» . 42
2.3. Анализ удовлетворенности персонала . 46
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА В ООО «ПРИЗМА» . 57
3.1. Основные положения проекта . 57
3.2. Рекомендации по созданию мобильного кадрового резерва . 69
3.3. Оценка эффективности проекта формирования кадрового резерва. 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . 81
ПРИЛОЖЕНИЯ . 86
ПРИЛОЖЕНИЕ А . 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Б . 89
ПРИЛОЖЕНИЕ В . 90
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА . 6
1.1. Место и роль управления персоналом в системе менеджмента качества организации . 6
1.2. Формирование системы кадрового резерва как важнейшее направление реализации кадровой политики организации . 11
1.3. Методика формирования и работы с кадровым резервом . 16
1.4. Пример успешной реализации и работы с кадровым резервом . 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА
ПРИМЕРЕ ООО «ПРИЗМА» . 32
2.1. Общая характеристика ООО «Призма» . 32
2.2. Анализ закрытия вакансий в ООО «Призма» . 42
2.3. Анализ удовлетворенности персонала . 46
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА В ООО «ПРИЗМА» . 57
3.1. Основные положения проекта . 57
3.2. Рекомендации по созданию мобильного кадрового резерва . 69
3.3. Оценка эффективности проекта формирования кадрового резерва. 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . 81
ПРИЛОЖЕНИЯ . 86
ПРИЛОЖЕНИЕ А . 86
ПРИЛОЖЕНИЕ Б . 89
ПРИЛОЖЕНИЕ В . 90
Введение.4
1 Теоретические аспекты технологии подбора персонала7
1.1 Общие принципы технологии подбора персонала.7
1.2 Анализ патологий технологизации подбора персонала.12
1.3 Разработанные проекты технологий подбора персонала14
2 Теоретические основы использованных инструментов организационной диагностики.17
3 Разработка HR - проекта совершенствования технологии подбора специалистов контакт – центра в ГАУ НСО «МФЦ».28
3.1 Паспорт проекта совершенствования технологии подбора специалистов контакт – центра.28
3.2 Управление содержанием и сроками проекта совершенствования технологии подбора специалистов контакт – центра.33
3.3 Управление исполнителями проекта совершенствования технологии подбора специалистов контакт – центра.38
Заключение47
Список использованных источников.48
1 Теоретические аспекты технологии подбора персонала7
1.1 Общие принципы технологии подбора персонала.7
1.2 Анализ патологий технологизации подбора персонала.12
1.3 Разработанные проекты технологий подбора персонала14
2 Теоретические основы использованных инструментов организационной диагностики.17
3 Разработка HR - проекта совершенствования технологии подбора специалистов контакт – центра в ГАУ НСО «МФЦ».28
3.1 Паспорт проекта совершенствования технологии подбора специалистов контакт – центра.28
3.2 Управление содержанием и сроками проекта совершенствования технологии подбора специалистов контакт – центра.33
3.3 Управление исполнителями проекта совершенствования технологии подбора специалистов контакт – центра.38
Заключение47
Список использованных источников.48