ВСТУП.3
РОЗДІЛ 1
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
ЗА П. 2 СТ. 40 КОДЕКСУ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ5
РОЗДІЛ 2
УМОВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА П. 3 СТ. 40
КОДЕКСУ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ.12
РОЗДІЛ 3
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА П. 1 СТ. 41 КОДЕКСУ
ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ЯК ДОДАТКОВА ПІДСТАВА
РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ
РОБОТОДАВЦЯ18
ВИСНОВКИ.22
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.24

ВСТУП.3
РОЗДІЛ 1
ПОНЯТТЯ ТА ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ
ВИРОБНИЦТА І ПРАЦІ, СКОРОЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ АБО ШТАТУ
ПРАЦІВНИКІВ ЯК ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ.5
РОЗДІЛ 2
ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗА П. 1 СТ. 40 КОДЕКСУ
ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ.11
РОЗДІЛ 3
ПЕРЕВАГИ В ЗАЛИШЕННІ НА РОБОТІ, ОБМЕЖЕННЯ НА ЗВІЛЬНЕННЯ
ТА ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ РОЗІРВАННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ ЗА П. 1 СТ. 40 КОДЕКСУ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ20
ВИСНОВКИ.25
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.27

Вступ
Розділ І . Теоретичні засади дослідження вирішення індивідуальних трудових спорів.
1.1. Юридичний зміст поняття « індивідуальні трудові спори».
1.2. Класифікація та принципи розгляду індивідуальних трудових спорів.
Розділ ІІ. Правова характеристика та повноваження органів, якими розглядаються індивідуальні трудові спори
2.1. Розгляд індивідуальних трудових спорів в Комісії по трудових спорах
2.2 Індивідуальні трудові спори, які розглядаються у місцевих судах
Розділ ІІІ. Процедура розгляду окремих категорій справ, які вирішуються у суді
3.1 Особливості спорів про поновлення на роботі
3.2 Специфіка розгляду спорів про оплату праці
3.3 Характеристика спорів про матеріальну відповідальність
Висновок
Список використаної літератури
Додатки

ВСТУП 3
РОЗДІЛ I. ПОНЯТТЯ "НЕОБҐРУНТОВАНА ВІДМОВА У ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ" ТА ЇЇ ВИДИ 5
РОЗДІЛ II. АНАЛІЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ, ЯКІ РЕГЛАМЕНТУЮТЬ НЕОБГРУНТОВАНУ ВІДМОВУ У ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ 10
РОЗДІЛ III. ПРОБЛЕМИ НЕОБГРУНТОВАНОЇ ВІДМОВИ В ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ 14
3.1. Основні законодавчі обмеження у прийнятті на роботу. 15
3.2. Проблеми звільнення соціально захищених працівників. 20
РОЗДІЛ IV. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ У РАЗІ НЕОБГРУНТОВАНОЇ ВІДМОВИ У ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ23
ВИСНОВКИ 26
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: 28
ДОДАТКИ: 31

Введение. 3
Глава 1. Общие положения о социальном партнерстве в сфере труда. 6
1.1. Определение социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6
1.2. Основные принципы, формы и органы социального партнерства в сфере труда в РФ. 11
1.3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. 17
1.4. Коллективные переговоры 28
Глава 2 . Коллективные договоры и соглашения 33
2.1. Понятие коллективного договора. Разработка, заключение и изменение 33
2.2. Социально – партнерские соглашения. 41
Заключение и изменение соглашения 41
2.3 Участие работников в управлении организацией и ответственность сторон социального партнерства 49
Заключение 53
Список источников литературы 58

Розділ 1. Теоретична частина 3
1. Соціально-економічні аспекти ринку праці в Україні. Законодавство про зайнятість населення 3
2. Поняття, форми зайнятості і державна політика у цій сфері. Державні гарантії (загальні і додаткові) зайнятості населення 8
3. Поняття, види працевлаштування. Правова організація працевлаштування 14
4. Державна служба зайнятості: структура і повноваження 26
Розділ 2. Практична частина 30
Список використаної літератури 32

ВСТУП 3
1. ПОНЯТТЯ, ОЗНАКИ І ЗНАЧЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З РОБОТОДАВЦЕМ – ФІЗИЧНОЮ ОСОБОЮ 5
2. Сторони трудового договору з роботодавцем – фізичною особою 10
2.1. Фізична особа – роботодавець як сторона трудового договору 10
2.2. Працівник як сторона трудового договору 15
3. Форма та зміст трудового договору з роботодавцем – фізичною особою 20
4. Загальний порядок укладення, зміни і припинення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою. 24
5. Правове прогнозування удосконалення правового регулювання трудового договору з роботодавцем – фізичною особою. 30
Висновки 33
Список використаних джерел: 37

Введение
Правовые основы и принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров
Понятие индивидуального трудового спора
Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам
Рассмотрение трудового спора в судебном порядке
Медиация как способ разрешения трудовых споров
Заключение
Библиографический список

Вступ
1. Порядок звільнення з роботи за ініціативою працівника
2. Порядок оформлення звільнення
Висновки
Список використаної літератури

Вступ.3
Розділ 1. Загальна характеристика трудових спорів.5
1.1.Поняття та причини виникнення трудових спорів5
1.2.Класифікація та суб’єкти трудових спорів.7
1.3.Органи з вирішення трудових спорів.10
Розділ 2. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.12
2.1.Розгляд трудових спорів у комісії з трудових спорів.12
2.2. Порядок розгляду спору, оскарження та виконання рішення КТС.17
Розділ 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів судом.22
3.1.Строки звернення до суду за вирішенням трудового спору.22
3.2.Винесення судом рішення щодо індивідуального трудового спору. Поновлення на роботі працівника24
Висновок.31
Список використаної літератури.33
Додатки