5. Расчет фонда заработной платы для энергетической службы цеха
В машиностроении применяются две формы заработной платы - сдельная и повременная. При сдельной форме зарплата зависит от количества сделанной продукции и разряда работ. При повременной форме зарплата зависит от количества отработанных часов и от разряда рабочего. В энергоцехах и службах применяют повременно премиальную систему оплаты труда, когда к основной зарплате, за отработанные часы, добавляется премия, за выполнение следующих показателей:
1) Отсутствие простоя технологического оборудования;
2) Экономию производственных ресурсов;
3) Выполнение графика ППР. Фонд зарплаты рассчитывается по этапам:
1)Расчёт тарифной зарплаты:
Зптар=Сч.ср*Фд.р*Руч.=80,5*1986*28=44764,44руб.
Руч. - численность ремонтного и дежурного персонала 28 человек
2)Расчет суммы премии берется в размере от 40 до 80% от ЗП тар.
Премия рабочим выплачивается из двух фондов: фонда зарплаты и фонда материального поощрения. Премия выплачивается за выполнение производственной программы и хорошие экономические показатели цеха.
3)Расчет суммы районной надбавки.
На Урале районная надбавка составляет 15% от суммы - ЗПтар+Пр
4)Расчет дополнительной зарплаты. Дополнительная зарплата выплачивается по положениям ТК РФ и включает в себя оплату отпусков и выходные пособия.
Доплата за вечернее и ночное время рассчитывается в размере 11% от зптар+Пр+Рн
5)Расчет ЕСН, который составляет 30% Эти начисления формируют пенсионный фонд (ПФ РФ), фонд обязательного медицинского страхования(ФОМС) , фонд социального страхования (ФСС).