Система планово-предупредительного ремонта энергооборудования
15

5. Расчет фонда заработной платы для энергетической службы цеха

В машиностроении применяются две формы заработной платы - сдельная и повременная. При сдельной форме зарплата зависит от количества сделанной продукции и разряда работ. При повременной форме зарплата зависит от количества отработанных часов и от разряда рабочего. В энергоцехах и службах применяют повременно премиальную систему оплаты труда, когда к основной зарплате, за отработанные часы, добавляется премия, за выполнение следующих показателей:

1)  Отсутствие простоя технологического оборудования;

2)  Экономию производственных ресурсов;

3)  Выполнение графика ППР. Фонд зарплаты рассчитывается по этапам:

         1)Расчёт тарифной зарплаты:

Зптарч.срд.руч.=80,5*1986*28=44764,44руб.
            Руч. - численность ремонтного и дежурного персонала   28 человек

2)Расчет суммы премии берется в размере от 40 до 80% от ЗП тар.
Премия рабочим выплачивается из двух фондов: фонда зарплаты и фонда материального поощрения. Премия выплачивается за выполнение производственной программы и хорошие экономические показатели цеха.

3)Расчет суммы районной надбавки.

На Урале районная надбавка составляет 15% от суммы - ЗПтарр

              4)Расчет дополнительной зарплаты. Дополнительная зарплата выплачивается по положениям  ТК РФ и включает в себя оплату отпусков и выходные пособия.

Доплата за вечернее и ночное время рассчитывается в размере 11% от зптаррн

5)Расчет ЕСН, который составляет 30% Эти начисления формируют пенсионный фонд (ПФ РФ), фонд обязательного медицинского страхования(ФОМС) , фонд социального  страхования (ФСС).