Проаналізувати правове становище сторін трудового договору з роботодавцем – фізичною особою, а саме працівника і роботодавця;
Визначити форму та зміст даного трудового договору;
Проаналізувати загальний порядок укладення, зміни і припинення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою;
Зробити прогнозування щодо удосконалення правового регулювання трудового договору з роботодавцем – фізичною особою.
Предмет дослідження – трудовий договір з роботодавцем – фізичною особою та його нормативне закріплення.
Об’єктом дослідження є трудові правовідносини, які виникають при укладенні трудових договорів, однією із сторін яких є роботодавець - фізична особа.
Науково-теоретичною базою є: чинне законодавство, наукові праці вітчизняних та російських дослідників.
При виконанні дослідження було використано такі наукові методи, як порівняльно-правовий, історичний, статистичний, узагальнення, аналіз.
Загалом робота складається зі вступу, п’ятьох розділів, другий з яких містить два підрозділи, висновків та списку використаних джерел.
Загальний обсяг роботи складає 40 сторінок.