Розділ 1. Теоретична частина (6)
1.1. Організація обліку витрат на робочу силу на підприємстві та способи розподілу непрямої заробітної плати
Робоча сила займає основне місце у виробничій діяльності і являється однією із складових виробничих ресурсів. Облік витрат на робочу силу в системі управлінського обліку займає одне з головних місць і представлений як частка обліку витрат виробництва.
В бухгалтерському фінансовому обліку витрати на оплату праці узагальнюються за однойменним економічним елементом «Витрати на оплату праці», а в управлінському – акцент робиться на облік за калькуляційними статтями.
Організація праці на підприємстві - це сукупність заходів, спрямованих на планомірне і найбільш доцільне використання праці працівників з метою досягнення її високої продуктивності. Форми оплати праці на підприємстві змінюються в міру удосконалення техніки (введення нових високопродуктивних машин та механізмів, автоматичних систем тощо), технології, а також організація виробництва (збільшення служб, введення безцехової структури).
Організація праці на підприємстві включає:
- розподіл і кооперацію праці;
- створення умов для високоякісної праці працівників;
- підвищення виробничої кваліфікації і культурно-технічного рівня персоналу;
- матеріальне і моральне стимулювання праці;
- розвиток і удосконалення форм прояву творчої активності та ініціативи працівників у винайденні і використанні резервів подальшого підвищення продуктивності праці.