Проведення колективних заходів на підприємстві, організація культурного відпочинку на природі - все це направлено на об'єднання колективу і додаткової мотивації.

Для стимулювання праці працівників керівництво використовує економічні, соціальні і адміністративні методи мотивації.

Працівникам підприємства виплачується матеріальна допомога у зв'язку з похоронами, важкими матеріальними умовами.

До соціальної мотивації можна віднести наступні заходи, що проводяться на даному підприємстві:

- підвищення кваліфікації співробітників підприємства, їх навчання проводиться за рахунок підприємства;

- надання допомоги жінкам-робітницям, строге дотримання гарантій, встановлених в законодавстві про працю для працюючих жінок-матерей.

За здійснення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежного виконання працівником по його провині покладених на нього трудових обов'язків, директор підприємства застосовує наступні дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення по відповідних підставах.

2.3 Проблеми системи мотивації праці на підприємстві

Поліський щебеневий завод повинен використовувати різні інструменти мотивації співробітників, щоб вони:

1) працювали на підприємстві;

2) працювали добре;

3) працювали саме так, як необхідно заводу.

В управлінні персоналом заводу істотне місце займає оплата праці працівників. Заробітна плата є одним з найважливіших і, може бути навіть вирішальних елементів формування хорошого клімату на підприємстві.

Заробітну плату варто розглядати як грошову виплату працівникові за відпрацьований час, вироблену продукцію або іншу конкретну його діяльність.