Социальное партнерство в сфере труда в рф
49

  На практике зачастую поводятся совместные проверки выполнения коллективных договоров, соглашений, в которых участвуют представители сторон, их заключивших, а также профсоюзов, федеральной инспекции труда и прокуратуры. Выявление противоречий действующему законодательству фиксируется в совместном документе, на основе которого коллективный договор, соглашение приводится в соответствие с законодательством либо путем непосредственного признания в силу закона противоречащих ему норм недействительными и недействующими, либо путем внесений коллективный догвор, соглашение необходимых изменений в установленном порядке. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность представителей сторон

 

представлять друг другу, а также соответствующим органам необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса, при проведении проверок органами, контролирующими выполнение коллективных договоров, соглашений.

 

2.3  Участие работников в управлении организацией и ответственность сторон социального партнерства

  В соответствии со ст.52 Трудового кодекса РФ, право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.[1]

 Право работников на участие в управлении организаций ТК РФ называет в числе основных трудовых прав, согласно ст.21 Трудового кодекса РФ.[2]


[1]См. Ст. 52 Трудовой кодекс РФ М.:Эксмо, 2013, С.59

[2] См. там же, Ст.21, С.39-40.