ВСТУП.3
РОЗДІЛ 1
ПОНЯТТЯ ТА ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ
ВИРОБНИЦТА І ПРАЦІ, СКОРОЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ АБО ШТАТУ
ПРАЦІВНИКІВ ЯК ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ.5
РОЗДІЛ 2
ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗА П. 1 СТ. 40 КОДЕКСУ
ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ.11
РОЗДІЛ 3
ПЕРЕВАГИ В ЗАЛИШЕННІ НА РОБОТІ, ОБМЕЖЕННЯ НА ЗВІЛЬНЕННЯ
ТА ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ РОЗІРВАННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ ЗА П. 1 СТ. 40 КОДЕКСУ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ20
ВИСНОВКИ.25
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.27