Разработка деловой игры для определения путей решения проблем в авиакомпании (на примере авиакомпании «волга-днепр»)
59

Регулярные профилактические и лечебно-реабилитационные мероприятия, обеспечение безопасных условий труда, участие в спортивно-массовых мероприятиях укрепляет здоровье сотрудников, прививают культуру здорового образа жизни. Сокращаются потери рабочего времени, предупреждается травматизм и профессиональные заболевания, повышается производительность труда и улучшается психологический климат в коллективе.

Реализация кадровой политики авиакомпании «Волга-Днепр», основанной на принципах клиентоориентированности, компетентности персонала и Корпоративная культура, в которой ценится результат каждого, позволяет авиакомпании успешно выполнять свои функции, предоставляя лучшее качество услуг своим заказчикам и потребителям. А для достижения высокого уровня оперативности и быстродействия предлагается разработать структуру автоматизированной системы управления охраной труда, что позволит обрабатывать информацию о состоянии параметров окружающей среды и технологических процессов, которые формируют условия труда на рабочих местах авиационного персонала.