Совершенствование оплаты труда персонала предприятия
87

Анализ, проведенный во второй главе, показал следующее. В 2013 году и в динамике за три года произошло снижение производства товарной продукции. Также произошло снижение всех показателей деятельности: выручки, прибыли, рентабельности, производительности труда работников.

В дальнейшем подобная динамика может негативно отразиться на всех основополагающих факторах деятельности предприятия.

Следует активизировать работу по сбыту при помощи приема на работу необходимых специалистов и стимулировании (пересмотре оплаты труда) существующих работников, занимающихся сбытом продукции.

Также следует существенно пересмотреть систему оплаты труда на предприятии и систему оплаты труда работников, занимающихся реализацией продукции. Необходимо принять такую систему оплаты труда, которая будет отражать личный вклад каждого работника.

Также анализ выявил низкую квалификацию работников предприятия, следует рассмотреть мероприятия, способствующие повышению квалификации рабочих, это повысит производительность труда работников и поспособствует увеличению объемов производимой и реализуемой продукции.

В третьей главе представляемом проекте предлагаются к разработке три мероприятия: пересмотр оплаты труда работников отдела сбыта и расширение штата данных специалистов; пересмотр оплаты труда работников предприятия в целом; программа повышения квалификации работников.

Итогом разработки в дипломном проекте является эффективность от предлагаемых мероприятий:

Увеличение возможностей предприятия реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем.

Создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной рабочей силы.

Эффективность представленной работы заключается, прежде всего, в изменении системы оплаты труда работников. Размер заработной платы, зависящий от индивидуального трудового вклада стимулирует рабочих, специалистов, служащих на повышение трудовых показателей, обучение, повышение квалификации, поскольку именно от этого зависит реальный размер оплаты труда.