Європейські принципи адміністративного права
79

   1) пряма дискримінація (direct discrimination), яка має місце тоді, коли ставлення до особи є менш сприятливим, аніж те, яке має, мало або мало б місце щодо інших у співмірній ситуації на будь-якій підставі, за якою дискримінація заборонена. Наприклад, прямою дискримінацією за ознакою статі є прихильне ставлення до жінки, пов’язане з вагітністю чи материнством, сексуальні домагання (sexual harrasment); прямою дискримінацією за ознакою расового або етнічного походження є будь-яка небажана поведінка, пов’язана з расою і етнічним походженням, що здійснюється з метою чи наслідками приниження гідності особи чи створення умов залякування, ворожнечі, зневаги і образи (harrasment).

   Проте якщо ситуація не є співмірною, то нерівність не є дискримінацією. Наприклад, можуть не вважатися дискримінаційними об’єктивно виправдані, адекватні і необхідні вимоги щодо віку працівника, стану здоров’я, його професійного досвіду або стажу, рівня знань для працевлаштування тощо. Так, вимоги щодо високого рівня володіння державною мовою є об’єктивно виправданими для державного службовця чи вчителя, проте не є необхідними для роботи, що передбачає ручну працю;

   2) непряма дискримінація (indirect discrimination), яка має місце, якщо на перший погляд нейтральне законодавче положення, критерій або практика ставить осіб будь-якої захищеної групи в особливо несприятливе становище порівняно з іншими особами, крім випадків, коли законодавче положення, критерій або практика є об’єктивно виправданими легітимною метою, а заходи, що реалізують цю мету, є належними і необхідними. Наприклад, непрямою гендерною дискримінацією є значна різниця в оплаті праці працівника на повній і неповній ставці, коли працівниками на неповній ставці є переважно чи виключно жінки. Іншим прикладом може бути зовнішньо нейтральне правило щодо вимог до одежі на робочому місці, якщо воно приводило до відсіву якоїсь особи чи групи осіб.[1]


[1]  Семинар для НПО, занимающихся борьбой с диск­риминацией: Материалы для тренеров // http://www. lichr. ee/new/useful_info/discrimination/PDF/handbook-rus.pdf