Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на примере администрации Курской области
35

а) резерв на руководящие должности в структуре администрации региона и исполнительных органах правительственной власти региона – 67 чел., из них:

               на государственные должности - 5 чел.;

               на должности руководителей структур администрации региона и исполнительных органов правительственной власти региона - 24 чел.;

               на должности заместителей руководителей структур администрации региона и исполнительных органов правительственной власти региона - 38 чел.;

б) резерв на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти региона и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) – 24 чел., из них:

               на должности глав администраций городских округов и муниципальных районов региона - 2 чел.;

               на должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов  региона -22 чел.;

в) резерв на должности руководителей правительственных учреждений и организаций, компаний и фирм регионального назначения с долей собственности региона 25 и более процентов по сферам - 36 чел.

Резерв перспективного уровня – 6 чел.;

Число населения женского пола в резерве - 66 чел. (43%), молодёжи в возрасте до 35 лет - 20 человек (15,4%). Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые построен резерв управленческих сотрудников,  включила 54,3%.

Предпринимаются необходимые мероприятия по осуществлению областного резерва управленческих сотрудников. Из состава резерва управленческих работников с момента его формирования на разнообразные должности назначается 103 субъекта, в т.ч. заместителей высшего