- не допускати внесення законопроектів та прийняття Кабінетом Міністрів України нормативно-правових актів, які зачіпають соціально-економічні та трудові інтереси працівників без проведення соціального діалогу;

- всебічно сприяти вдосконаленню нормативно-правової бази з питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, здійсненню соціального партнерства на тристоронній основі; 

- створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців, визначених законодавством;

- спірні питання, що виникають під час реалізації Угоди, розв'язувати шляхом проведення консультацій і переговорів.

Угода підписується у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і має однакову юридичну силу.