ати можливість кар’єрного росту і надійне робоче місце та достатній заробіток.

Кожен рік підприємство розробляє і постійно поновляє свої програми систематичної підготовки і перепідготовки кадрів.

Необхідність постійного професійного навчання обумовлене  факторами:

-                            упровадження нової техніки, технології;

-                            виходом на ринок з високим рівнем конкуренції;

-                            неперервне навчання уже працюючих працівників, а ніж залучення нових.

Таблиця 2.26

Підготовка та підвищення кваліфікації на підприємстві

З таблиці видно, що підприємство постійно проводило навчання працівників новим професіям, це пов’язано було з тим,що було придбано нове обладнання і потрібно було провести навчання з персоналом.

Підвищували кваліфікацію також спеціалісти які мали низький розряд, так як цього вимагала робота на новому обладнанні і зацікавленість в підвищенні свого матеріального стану.

Підвищували свій професійний рівень жінки, а це в основному бухгалтера, економісти, повара.

На рівень плинності робочої сили на підприємстві впливає багато чинників: вид діяльності підприємства, стать та вік працюючих, загальний стан кон’юнктури а інше. З плинністю кадрів пов’язані досить істотні витрати:

-                            прямі витрати на працівників, що звільняються;

-                            витрати пов’язані зі спадом виробництва під час заміни кадрів;