Умови та чинники підвищення ефективності використання трудових ресурсів суспільства. Організація преміювання працівників
29

Зак. = Зрак / N ак. х 12,

де Зак – середньомісячна зарплата працівника авіакомпанії, грн.;

Nак - чисельність працівників авіакомпанії, чол.;

12 - число місяців у році.

Зак. = 295867,01 / 256 х 12 = 13868,77 грн.

Розрахуємо середньомісячну зарплату одного працівника аеропорту:

Зап. = Зрап. / Nап.х 12

де Зап. – середньомісячна зарплата працівників аеропорту, грн.

Nап. - чисельність працівників аеропорту, чол.;

Зап.= 1074000 / 963 х 12 = 13383,18 грн.

Висновок: Місячна погодинна зарплата екіпажу ПС складає: 583,56 грн.; річний фонд зарплати льотного складу екіпажів ПС авіакомпанії становить: 22705,49 грн.; місячний фонд зарплати технічного складу ІАЦ: 7742 грн.; річний фонд зарплати ТС ІАЦ: 132852,72 грн. річний фонд зарплати усіх категорій працівників ІАЦ: 213161,52 грн.; річний фонд оплати праці працівників авіакомпанії: 295867,01 грн.; річний фонд оплати праці працівників аеропорту: 1074000 грн.; середньомісячна зарплата одного працівника авіакомпанії: 13868,77 грн.; середньомісячна зарплата одного працівника аеропорту: 13383,18 грн.

 

2.3 Завдання №3

 

 

Зміст завдання:

Основний час - 10 хв.;

Допоміжний час – 3 хв.

Час на обслуговування робочого місця, в % від оперативного часу – 4%

Час на відпочинок, % від основного - 1%

Час підготовчо-заключний, на 30 виробів – 80 хв.

Річна виробнича програма, виробів – 195 тис. шт.

Коефіцієнт виконання норми 0,89