При отсутствии количественных показателей выработки, организовывается и ведется строгий учет времени; объективно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Рисунок 3 – Формы и системы оплаты труда

В случае использования повременно-премиальной системы оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она, как правило, связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, дневную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При дневной оплате заработная плата определяется исходя из твердого месячного оклада, числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. При помесячной оплате заработная плата исчисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу.