бути реальна і достовірна інформація про принципи організації оплати праці, її форм і систем.
Вивчення питань сучасного рівня організації оплати праці і її удосконалення в умовах конкретного підприємства має важливе значення.
Об'єктом дослідження є заробітна плата як основний чинник стимулювання продуктивності.
Предмет дослідження - організація і рівень оплати праці на основі аналізу зарубіжного і вітчизняного досвіду.
Метою якої є вивчення теоретичних питань з організації оплати праці, побудова ефективної системи оплати праці на підприємстві, як мотивуючого фактора працівників до ефективної діяльності і економічного зростання підприємства. Виходячи з поставленої мети вирішувались наступні завдання:
- збір і аналіз інформації про організацію оплати праці в сучасних умовах;
- проаналізувати сучасний рівень оплати праці на підприємстві;
- на підставі отриманих результатів дослідження розробити рекомендації щодо удосконалення.
У процесі роботи виконано дослідження структури, видів, напрямків мотивації та стимулювання праці; форми, методи і теорії трудової мотивації; економічного механізму мотивації і стимулювання праці персоналу підприємства, в тому числі особистої мотивації.