Після цього розраховується чисельність допоміжних робітників за формулою:
(2.16)
Чдоп = = 2,80 ≈ 3 чол
Чдоп = = 1,76 ≈ 2 чол
Чдоп = = 1,40 ≈2чол
де Нобсл – норма обслуговування за зміну;
п – кількість робочих змін.
Кількість людино-годин, що належить відпрацювати, визначається як добуток чисельності робітників та дійсного фонду робочого часу. Тарифну заробітну плату допоміжних робітників (погодинників) визначаємо множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих людино-годин; для робітників, що працюють за окладом – чисельність множимо на розмір окладу та 12 місяців.
Доплати допоміжним робітникам визначаються у 10 відсотках від основної заробітної плати. Контролерам і комірникам доплати не нараховуються.
2.2.5. Розрахунок чисельності і фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та іншого персоналу
Розрахунок чисельності та фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та іншого персоналу проводиться із використанням нормативів, наведених в додатку 5.
У межах визначеної чисельності розробляється штатний розпис керівників і спеціалістів та іншого персоналу цеху в табл. 8.
Таблиця 8
Штатний розпис керівників, спеціалістів, молодшого обслуговуючого персоналу (МОП) та іншого персоналу
Найменування Посади |
Чисельність, осіб |
Посадовийоклад, грн |
ФЗП, грн. |
1 |
2 |
3 |
4 |
1.Керівники: – начальник цеху – заступник начальника цеху – начальник технологічного, планово-диспетчерського бюро, бюро праці й заробітної плати |
2 4 5 |
3142,00 2713,00 2570,00 |
6284,00 10852,00 12850,00 |
Разом |
11 |
Х |
29986,00 |