Працівникам, що проробили неповний місяць у зв'язку з викликом  в армію, переходом на іншу роботу, поїздка на навчання, виходом на пенсію, звільненням або скороченням штату та інших поважних причин, премія виплачується за відпрацьований час у цьому місяці.

Працівникам, що звільнилися за власним бажанням премія за цей місяць не виплачується.

Начальникам виробничих ділянок, відділів, директорові ГЗКа надається право знижувати розмір премії або не виплачувати цілком за порушення виробничих і технологічних інструкцій, посадових обов'язків, наказів по підприємстві, правил охорони праці, трудової дисципліни, перекручування звітності спричинивши санкції до підприємства.

Працівникам вчинившим прогул премія не виплачується цілком.

Позбавлення або зменшення премії оформляється розпорядженням по ділянці або наказом по підприємстві з указівкою причин і проводиться за той період, у якому було допущено або виявлене порушення або недогляд у роботі.

Премія виплачується з фонду оплати праці і відноситься:

-   промислово-виробничого персоналу на валові витрати виробничих підрозділів;

-   непромислового персоналу за рахунок прибутку підприємства.