Задача 2
Проаналізувати фонд оплати праці. Зробити висновки. Вихідні дані і розрахунки наведено в таблиці 3
Таблиця 3 – Фонд оплати паці
|
Вид оплати |
План |
Факт |
% виконання плану |
Відхи- лення |
|
1.Змінна частина оплати праці робітників: |
||||
|
1.1 За відрядними розцінками |
10630,00 |
11180,00 |
105,17 |
550,00 |
|
1.2 Премії за виробничі результати |
1400,00 |
1545,00 |
110,36 |
145,00 |
|
2. Постійна частина оплати праці робітників: |
||||
|
2.1. Погодинна оплата праці за тарифними ставками |
2772,00 |
2809,00 |
101,33 |
37,00 |
|
2.2. Доплати |
500,00 |
900,00 |
180,00 |
400,00 |
|
2.2.1. За понад визначений час роботи |
- |
80,00 |
- |
80,00 |
|
2.2.2. За стаж роботи |
500,00 |
520,00 |
104,00 |
20,00 |
|
2.2.3. За простої з вини підприємства |
- |
300,00 |
- |
300,00 |
|
3. Усього оплата праці робітників без відпускних |
15302,00 |
16434,00 |
107,40 |
1132,00 |
|
4. Оплата відпусток робітників: |
||||
|
4.1. Віднесена до змінної частини |
1090,00 |
1155,00 |
105,96 |
65,00 |
|
4.2. Віднесена до постійної частини |
300,00 |
336,00 |
112,00 |
36,00 |
|
5. Оплата праці службовців |
4808,00 |
4540,00 |
94,43 |
-268,00 |
|
6. Загальний фонд заробітної плати |
21500,00 |
22465,00 |
104,49 |
965,00 |
|
у т.ч.: змінна частина |
13120,00 |
13880,00 |
105,79 |
760,00 |
|
постійна частина |
8380,00 |
8585,00 |
102,45 |
205,00 |
|
7.Питома вага в загальному фонді заробітної плати: |
||||
|
змінної частини |
61,02 |
61,78 |
101,25 |
0,76 |
|
постійної частини |
38,98 |
38,22 |
98,05 |
-0,76 |
Як показують результати розрахунків, загальний фонд заробітної плати за планом склав 21500 грн., при цьому змінна частина його стан оновила 13120 грн. (61%), а постійна – 8380 грн. (39%). Фактично ж фонд заробітної плати склав 22465 грн., частка змінної частини становила 62% (13880 грн.), а постійної 38% (8585 грн.).
За всіма показниками крім оплати праці службовців план по виплатам працівникам було перевиконано. Так, змінна частина оплати праці робітників за відрядними розцінками збільшилась на 5%, тобто на 550 грн., а премії за виробничі результати – на 10%. Погодинна оплата праці за тарифними ставками збільшилась також, хоча й на 1% (37 грн.). Сума доплат зросла на 400 грн. (4%), а загальна сума оплати праці без відпускних зросла на 7%, що становило 1132 грн. оплата відпусток робітників збільшилась на 101 грн., що в результаті призвело до вищевказаних змін в загальному фонді заробітної плати.