       контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідальності за зниження продуктивності праці; відображення витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку;

                   своєчасне і правильне віднесення на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань Пенсійному фонду;

                   складання звітності та інше.

Планом рахунків бухгалтерського обліку для поточного обліку виплат працівникам передбачений рахунок 66 «Розрахунки з виплат працівникам». Слід зазначити, що при здійсненні виплат працівникам інструментами власного капіталу підприємства (наприклад, акціями) потрібно застосовувати норми П(С)БО 13 «Фінансові інструменти».

2.2. Документальне забезпечення

Основним  документом,  який  визначає  порядок  організації  оплати  праці на підприємстві,  розміри  основної  та  додаткової  заробітної  плати,  порядок преміювання  працівників,  є  Положення  про  оплату  праці  на  підприємстві. 
Відповідно  до  П(С)БО  26  «Виплати  працівникам»  розрахунки  з  оплати  праці включають [40]:

1)                поточні виплати, до яких відносять:

                   заробітну плату згідно окладів і тарифів;
інші нарахування з оплати праці (щорічну, додаткову та інші види відпусток; оплату  за  час  виконання  працівниками  державних  та  громадських  обов’язків  у робочий  час; 

                   порядок  нарахування  заробітної  плати  за  час  перебування  у відрядженні тощо;