Таблиця 1. Джерела інформації при відборі персоналу
Джерело |
Зміст інформації та її значення |
Заява про прийом |
Повідомляє перші загальні враження про кандидата |
Фотографія |
Дає уявлення про зовнішність |
Біографія |
Наочно показує процес становлення, дозволяє дізнатися деталі формування особистості |
Особиста анкета |
Містить, збирає і систематизує найважливішу інформацію про надійшовшого |
Атестат зрілості |
Дає відомості про успішність в школі, що стосується професійної кваліфікації або прийняття на роботу, містить відносні відомості |
Трудова книжка |
Підтверджує місця роботи, висвітлює колишні сфери діяльності |
Рекомендації |
Освітлюють всі аспекти профпридатності; як правило, робляться тільки додаткові виписки |
Розмова з вступником |
Дає можливість заповнити прогалини інформації за допомогою інших джерел, дає особисте уявлення про надійшовшого |
Випробувальна робота |
Здатність виконати певну роботу (наприклад, володіння певними навичками і т.п.) |
Медичний огляд (на профпридатність); психологічні тести |
Частково містять характеристику професійної придатності (інтелект, ерудиція, професійні якості, риси характеру, що допускається придатність) |
Графологічний висновок |
Дає відомості про характер загалом і про приватних аспектах придатності; інформативність спірна; припустима тільки за згодою претендента |