Звіт Про проходження організаційної практики в готелі Брістоль
7


Таблиця 1. Джерела інформації при відборі персоналу

Джерело

Зміст інформації та її значення

Заява про прийом

Повідомляє перші загальні враження про кандидата

Фотографія

Дає уявлення про зовнішність

Біографія

Наочно показує процес становлення, дозволяє дізнатися деталі формування особистості

Особиста анкета

Містить, збирає і систематизує найважливішу інформацію про надійшовшого

Атестат зрілості

Дає відомості про успішність в школі, що стосується професійної кваліфікації або прийняття на роботу, містить відносні відомості

Трудова книжка

Підтверджує місця роботи, висвітлює колишні сфери діяльності

Рекомендації

Освітлюють всі аспекти профпридатності; як правило, робляться тільки додаткові виписки

Розмова з вступником

Дає можливість заповнити прогалини інформації за допомогою інших джерел, дає особисте уявлення про надійшовшого

Випробувальна робота

Здатність виконати певну роботу (наприклад, володіння певними навичками і т.п.)

Медичний огляд (на профпридатність); психологічні тести

Частково містять характеристику професійної придатності (інтелект, ерудиція, професійні якості, риси характеру, що допускається придатність)

Графологічний висновок

Дає відомості про характер загалом і про приватних аспектах придатності; інформативність спірна; припустима тільки за згодою претендента