• Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих и работу.
• Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами.
• Должны быть обеспечен средства бытового и медицинского обслуживания. 

По мнению Цыганкова В. А., концепция КТЖ формулирует ряд основных условий, обеспечивающих КТЖ: надлежащее и справедливое вознаграждение за труд; безопасные и здоровые условия труда; создание условий для самовыражения и самореализации; обеспечение трудовой демократии и правовой защищенности; создание условий для профессионального роста; придание социальной полезности работе [9, c. 145].

Надлежащее и справедливое вознаграждение за труд предусматривает: обеспечение соответствия получаемого работником дохода принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности, наличие связи между оплатой определенных видов труда и оплатой других видов труда.

Создание безопасных и здоровых условий труда занимает особое место в концепции КТЖ, поскольку трудовой потенциал может быть реализован в полной мере лишь при создании на рабочих местах условий труда в соответствии с требованиями промышленной санитарии и техники безопасности.

Самовыражение и самореализация работников проявляются в создании условий для развития широкого диапазона их способностей, обеспечении самостоятельности и самоконтроля.

Трудовая демократия предполагает участие работников в процессе управления, развития чувства принадлежности к предприятию.

Профессиональный рост рассматривается как создание условий по систематическому профессионально-квалификационному росту и должностному продвижению.