Продовження табл. 2.17
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн., з нього: |
65,4 |
16,6 |
141,4 |
21,5 |
344,2 |
19,8 |
278,8 |
426,3 |
202,8 |
143,4 |
|
– надбавки і доплати до тарифних ставок та посадових окладів |
52,4 |
13,3 |
102,6 |
15,6 |
250,3 |
14,4 |
197,9 |
377,7 |
147,7 |
144,0 |
|
– премії та винагороди, що носять систематичний характер |
13,0 |
3,3 |
38,8 |
5,9 |
93,9 |
5,4 |
80,9 |
622,3 |
55,1 |
142,0 |
|
Заохочувальні й компенсаційні виплати |
52,7 |
13,4 |
77,6 |
11,8 |
203,3 |
11,7 |
150,6 |
285,8 |
125,7 |
162,0 |
За даними табл. 2.17 спостерігається зростання фонду оплати праці на підприємстві за три роки на 1344,5 тис. грн. (341,5 %) у зв’язку із збільшенням персоналу; у 2015 році порівняно з 2014 роком фонд оплати праці зріс на 1080,4 тис. грн. (164,2 %). Що стосується складових фонду оплати праці, то вони мають подібну динаміку.
У структурі фонду заробітної плати на підприємстві за 2015 рік 68,5 % складає фонд основної заробітної плати, 19,8 % фонд додаткової заробітної плати, 11,7 % ‒ заохочувальні й компенсаційні виплати. У динаміці зростає частка додаткової заробітної плати і зменшується питома вага основної заробітної плати та заохочувальних і компенсаційних виплат. На нашу думку, на підприємстві слід приділяти більше уваги преміюванню працівників та соціальним виплатам.
Позитивним явищем для ТзОВ «Бетон Брук Сервіс» є постійне зростання середньомісячної зарплати: у 2013 році на 7,1 % порівняно із 2012 роком, у 2014 році на 27,3 % порівняно з 2013 роком, у 2014 році на 13,2 % у порівнянні із 2015 роком. При цьому продуктивність праці у порівнянні з попередніми періодами зростала наступним чином: на 11,4 % у 2013 році, на 57,1 % у 2014 році та скоротилася на 15,9 % у 2015 році.
Співвідношення темпів приросту продуктивності праці та заробітної плати проаналізуємо графічним методом (рис. 2.5). Таким чином, у 2015 році спостерігаємо від’ємний приріст продуктивності праці, тобто у порівнянні з 2014 роком вона знизилася на 15,9 % при рості заробітної плати на 13,2 %