- середньогодинної оплати.
Розглянемо та проаналізуємо вплив основних факторів на відхилення фактичного фонду оплати праці за 2010 рік від 2009 року.
Таблиця 2.13
Вплив основних факторів на відхилення фактичного фонду оплати праці за 2008-2010 роки
|
№ п\п |
Показник |
Одиниці виміру |
2008 р. |
2009 р. |
2010 р. |
Відхилення (%) |
|
|
2010/2009 |
2010/2008 |
||||||
|
1. |
Фонд оплати праці усього |
тис. грн |
4083,6 |
4670,8 |
4919,5 |
5,3 |
20,5 |
|
2. |
Сеердньооблікова чисельність осіб |
чол. |
415 |
408 |
371 |
-9,1 |
-10,6 |
|
3. |
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого |
грн. |
820,0 |
954,0 |
1105,0 |
15,8 |
34,8 |
Аналізуючи дану таблицю зазначимо, що у 2010 році проти 2009 року, фонд оплати праці зріс на 248,7 тис. грн., тобто на 5,3%, а проти 2008 року на835,9 тис. грн. або 20,5%. Середньооблікова чисельність осіб зменшилася в 2010 році порівняно з 2009 роком на 37 чоловік або 9,1%, а порівняно з 2008 роком на 44 чоловіки або 10,6%. Середньомісячна заробітна плата одного працюючого за аналогічні період зросла на 15,8% та 34,8 %.
Розглянемо аналіз витрат фонду заробітної плати (таблиця 2.14)
Проведемо аналіз витрат фонду заробітної плати згідно з формою 1-ПВ.
При аналізі даної таблиці помітно, що у 2010 році в порівнянні з 2009 роком фонд оплати праці зріс на 248,7 тис. грн., фонд основної заробітної плати зріс на 223,3 тис грн., фонд додаткової заробітної плати за аналогічний період зріс на 5,7 тис. грн., у 2010 році також були виплачені заохочення та компенсаційні виплати в сумі 19,7 тис. грн. Ріст цих показників засвідчує, що персонал підприємства зацікавлений у роботі, оскільки за звітний рік усі показники фонду заробітної плати зросли.