Трудові ресурси на підприємстві отримали назву виробничний кадрів – працівники, які мають необхідні для певного виду діяльності знання і навики ефективно виконувати відповідні функції.
Кожен рік підприємство розробляє і постійно поновляє свої програми систематичної підготовки і перепідготовки кадрів.
Необхідність постійного професійного навчання обумовлене факторами:
- упровадження нової техніки, технології;
- виходом на ринок з високим рівнем конкуренції;
- неперервне навчання уже працюючих працівників, а ніж залучення нових.
Підприємство постійно проводило навчання працівників новим професіям, це пов’язано було з тим,що було придбано нове обладнання і потрібно було провести навчання з персоналом.
Підвищували кваліфікацію також спеціалісти які мали низький розряд, так як цього вимагала робота на новому обладнанні і зацікавленість в підвищенні свого матеріального стану.
Підвищували свій професійний рівень жінки, а це в основному бухгалтера, економісти, повара.
На рівень плинності робочої сили на підприємстві впливає багато чинників: вид діяльності підприємства, стать та вік працюючих, загальний стан кон’юнктури а інше. З плинністю кадрів пов’язані досить істотні витрати:
- прямі витрати на працівників, що звільняються;
- витрати пов’язані зі спадом виробництва під час заміни кадрів;
- зменшення обсягів виробництва через підготовку та навчання кадрів;
- витрати на навчання персоналу;
- більш високий відсоток браку під час навчання та інше.