олее быстрыми темпами чем затраты.
Самый большой удельный вес в структуре затрат на рубль валовой продукции занимают материальные затраты, которые в динамике увеличиваются.
Второе по величине место занимают затраты на оплату труда, которые в динамике увеличиваются в связи с увеличением трудоемкости, следовательно отчисления на социальные нужды тоже увеличиваются.
Затраты на один рубль товарной продукции в динамике имеют тенденцию к снижению, но по сравнению с затратами на рубль валовой продукции они возросли, так как стоимость товарной продукции ниже валовой.
Для оценки влияния отдельных факторов на оплату труда одного работника необходимо провести факторный анализ оплаты труда. В котором, основными факторами, влияющими на данный показатель являются: качественный показатель – фонд оплаты труда, а количественный – количество работников.
Численность работников в динамике изменилась и составила 40 человек, а фонд оплаты их труда растет. Оплата труда одного работника в динамике увеличивается, на нее в данном случае оказывает влияние один фактор – фонд оплаты труда. Увеличение фонда оплаты труда происходит в результате увеличения трудоемкости.
Сводные данные представим в таблице 2.2.3.
Таблица 2.2.3 – Факторный анализ оплаты труда на 1 работника.
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
Количество работников, чел. |
Оплата труда на 1 работника, тыс. руб. |
Отклонение (+/-), ц |
||||||
2009 год
|
2010 год
|
2009 год
|
2010 год
|
2009 год
|
2010 год
|
при количестве работников2010 г. и фонда оплаты труда 2009 г.
|
всего
|
в том числе за счет изменения |
|
Количества работников |
Фонда оплаты труда |
||||||||
2717 |
2817 |
47 |
40 |
57,8 |
71,8 |
2312 |
14 |
7 |
100 |
Анализируя влияние факторов на оплату труда можно сделать вывод, что в первую очередь на увеличение фонда оплаты труда оказывает влияние уменьшение численности и оказывает влияние увеличение фонда оплаты труда.