1) Грошова винагорода кращим співробітникам компанії (2 рази на рік на день народження компанії у жовтні, на новорічні свята);
2) тренінги для співробітників ( один раз на рік);
3) конкурс «Кращий працівник року!» і нагородження цінними призами ( 22 жовтня в день народження компанії);
4) акція «Прихований покупець» в спеціалізованих магазинах «АВК» з метою оцінки якості обслуговування та нагорода кращих працівників невеликими подарунками (раз на рік);
5) можливість кар’єрного росту.
Організація «АВК» намагається якомога ефективніше використовувати потенціал своїх працівників. Так як девіз компанії «Зроблено з любов'ю. Зроблено для Вас!» Компанія постійно намагається підтримувати клімат в колективі, наприклад, на кожне свято працівники постійно поздоровляють один одного, по вдалому завершенню проекту відбувається святкова вечірка. Хоча з однієї сторони, це не є основним мотивом для роботи, але все ж краще працювати в колективі з налагодженими та дружніми відносинами ніж там де завжди панують суперечки, пліткарство, коли робітники намагаються усунути один одного не здоровою конкуренцією, а нечесним способом.
Стимулювання споживачів направлене на збільшення обсягів продаж, залучення нових споживачів.
Застосуємо такі заходи:
- цінове стимулювання:
1) зимові знижки (20% знижки на новорічні подарунки в січні), великодні знижки на вагові цукерки (у квітні від 10 до 15%);
2) в спеціалізованих магазинах провести в червні знижки на кондитерські вироби при купівлі продукції від 100 грн (15%)
- нецінове стимулювання:
1) дегустація нових цукерок в супермаркетах і невеликих магазинах;
2) акція для шоколаду «три за ціною двох»;