Коефіцієнт обороту по вибуттю
- за базовий рік :
=
- за звітний рік :
=
(2.11)
де Чзв – чисельність звільнених працюючих, осіб;
Чсер – середньооблікова чисельність працюючих (з форми 1-ПВ, або 3-ПВ), осіб.
Особливу увагу слід приділити показникові плинності кадрів, що характеризує надмірний оборот робочої сили на підприємстві. З цією метою розраховують коефіцієнт плинності (Кпл):
- за базовий рік :
= 
= 0,001
- за звітний рік :
= 
= 0,002
(2.12)
де Чзв баж і пор – кількість робітників, що звільнилися за власним бажанням або через порушення трудової дисципліни (з форми 3-ПВ).
Результати аналізу руху кадрів зведіть в табл. 2.6:
Таблиця 2.6
Показники руху кадрів на підприємстві ВАТ «Укртелеком» за 2010 - 2011 рр.
|
Коефіцієнти |
Роки |
Відхилення |
||
|
базовий |
звітний |
абсолютне |
відносне |
|
|
Обороту по прийому |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Обороту по звільненню |
0,126 |
0,063 |
-0,063 |
-50 |
|
Плинності |
0,001 |
0,002 |
0,001 |
100 |
Якісний бік використання трудових ресурсів підприємства характеризують показники продуктивності праці. Продуктивність праці розраховується як відношення чистого доходу від реалізації продукції (доходів від перевезень) до середньооблікової чисельності працюючих (або середньооблікового контингенту працівників по перевезеннях):